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            擇優選能“競”選風采

            ——玖伊園公司開展中層競聘上崗及員工雙向選擇工作


                   為進一步深化國企改革工作,適應企業發展需求,優化人力資源配置,完善人才選拔競爭機制,構建公平、公正和公開的競爭環境,讓德才兼備的干部職工脫穎而出,公司于1月18日上午開展了2024年度中層干部競聘上崗及員工雙向選擇工作,通過競聘及雙向選擇讓員工“動”起來、人才“活”起來、全員“跑”起來。

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                   此次競聘崗位緊密圍繞公司運營發展、市場拓展和品牌建設等業務方向設置中層競聘崗位5個,共7名人員報名參加競聘。按照抽簽順序,他們依次進行競聘演講,由生投公司相關領導和公司班子成員組成的評委組遵循“公開競職、擇優使用、適才適崗”原則,對每位競聘者進行了現場打分。

                   隨后,進行員工“雙向選擇”工作,讓人才資源“活”起來,實現企業與人才的“雙向奔赴”,牢固樹立“千斤重擔大家挑、人人身上有指標”的責任意識,讓有能力、想干事、能干事、干成事的干部職工走向合適的崗位,激活干事創業的磅礴動能。

                   通過此次競聘上崗及員工雙向選擇工作,實現了用人體系統一與管理機制統一,促進了人才所能與企業所需“同頻共振”。下一步,公司將不斷完善崗位競聘機制及人才管理機制,為更多優秀人才提供鍛煉的平臺和機會,進一步激發公司干部職工干事創業活力,為推動公司高質量發展奠定堅實基礎。(文:李勝楠,圖:陳柳依)






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